Restrukturyzacja a zaległe wynagrodzenia pracowników – czy można je objąć układem?

Prowadzę małą firmę i rozważam postępowanie o zatwierdzenie układu, jesteśmy na etapie kompletowania dokumentów do doradcy restrukturyzacyjnego. Mam zaległości w wypłatach dla 18 pracowników za dwa pełne miesiące, a część osób już dopytuje o terminy. Czy takie zaległe wynagrodzenia można objąć układem w restrukturyzacji, czy traktuje się je inaczej niż zwykłe faktury od kontrahentów? Czy muszę je uwzględniać w spisie wierzycieli i jak to wygląda, jeśli część pracowników zgłosi roszczenia zanim układ zostanie zatwierdzony? Będę wdzięczna za wskazanie, jak to zwykle jest kwalifikowane w praktyce.