Ogłoszenie upadłości firmy a zaległe wynagrodzenia i składki ZUS pracowników — co dalej?

Też to tak rozumiem jak pisze Asia — po ogłoszeniu upadłości cała „obsługa” wypłat i decyzji przestaje iść normalnym trybem przez księgowość, tylko przechodzi przez syndyka i to on mówi, co dalej z pracą i pieniędzmi. Zaległe wynagrodzenia dalej są waszą należnością, tylko w praktyce robi się z tego temat do zgłoszenia w upadłości i terminy potrafią się mocno rozjechać. Jeśli część osób nadal pracuje, to dobrze wiedzieć, czy syndyk formalnie potwierdził kontynuację pracy i na jakich zasadach będą liczone bieżące wypłaty. Macie już jakieś pismo od syndyka albo kontakt do kancelarii, która prowadzi upadłość?

Mirek, w dużej części tak to wygląda, że po ogłoszeniu upadłości „ster” przejmuje syndyk i to on decyduje o dalszym zatrudnianiu oraz o tym, jak idą wypłaty i rozliczenia, więc księgowość firmy często przestaje być stroną do rozmów. Tylko jedno sprostowanie: samo ogłoszenie upadłości nie kasuje zaległych pensji — one dalej są waszą wierzytelnością, tylko zmienia się tryb dochodzenia i terminy, a część rzeczy może iść przez listę wierzytelności albo fundusz, jeśli spełnia warunki. Jeśli ktoś nadal pracuje, to warto rozdzielać w głowie „stare” zaległości od bieżących należności po dacie upadłości, bo to bywa inaczej traktowane. Macie już podaną sygnaturę sprawy i dane syndyka oraz datę ogłoszenia upadłości?