Wniosek o upadłość firmy a zaległe wypłaty i dalsza praca — jak to wygląda?

Złożenie wniosku o upadłość samo w sobie nie oznacza jeszcze, że firma jest „w upadłości” — dopiero po postanowieniu sądu sytuacja formalnie się zmienia, a wcześniej to zwykle etap oczekiwania. Zaległe pensje i nadgodziny dalej są Waszymi roszczeniami wobec pracodawcy; jeśli faktycznie dojdzie do upadłości, wypłaty za pracę sprzed ogłoszenia upadłości co do zasady zgłasza się jako wierzytelność, a część świadczeń pracowniczych bywa pokrywana z FGŚP, ale to zależy od tego, co i kiedy zostało niewypłacone. To, że kadry milczą i wstrzymano zlecenia, brzmi jak klasyczny chaos przed decyzją sądu, ale dopóki nie ma postanowienia, nadal formalnie pracujecie dla spółki i wynagrodzenie za bieżący okres też się „nalicza”. Macie w mailu jakąkolwiek sygnaturę sprawy albo informację, w jakim sądzie złożono wniosek?

Samo złożenie wniosku to jeszcze nie „upadłość” — upadłość zaczyna się dopiero po postanowieniu sądu, a do tego czasu formalnie dalej jesteście pracownikami i wynagrodzenie za luty/marzec oraz nadgodziny normalnie jest wymagalne, tylko w praktyce bywa z tym różnie przy braku płynności. Masz już jakiekolwiek pismo z sądu albo sygnaturę sprawy (albo informację, czy wyznaczono tymczasowego nadzorcę/syndyka)?