Forum Firmawkryzysie

Restrukturyzacja firmy a zaległe pensje i bieżące wynagrodzenia – jak to wygląda po otwarciu postępowania?

M
Marta_z_biura
13.04.2026 o 18:38
Pracuję w biurze w firmie, która rozważa restrukturyzację i mamy już opóźnienia w części wypłat dla załogi. Właściciel mówi, że po otwarciu postępowania sytuacja z pensjami ma się uporządkować, ale nikt nie umie jasno powiedzieć, co z zaległymi wynagrodzeniami i bieżącymi wypłatami. Czy ktoś przerabiał, jak w praktyce wygląda wypłata pensji po otwarciu restrukturyzacji firmy?

Dyskusja (3)

Najnowsze głosy
Z
Zosia84
13.04.2026 19:14
To dużo zależy od tego, jaki dokładnie tryb restrukturyzacji zostanie otwarty, bo co do zasady bieżące pensje po otwarciu postępowania powinny iść normalnie, a zaległe wypłaty często wpadają do układu i nie są regulowane od razu. Wiecie już, czy chodzi o postępowanie sanacyjne, układowe czy jeszcze nic konkretnego nie zostało złożone?
W
WojtekOddluzenieFirma
13.04.2026 19:26
To nie działa automatycznie tak, że samo otwarcie restrukturyzacji „porządkuje” pensje. Zaległe wynagrodzenia sprzed otwarcia postępowania zwykle wchodzą do układu albo są regulowane według zasad danego trybu, więc pracownik nie dostaje ich od razu tylko dlatego, że sąd otworzył restrukturyzację. Bieżące pensje po otwarciu powinny już być płacone na bieżąco, bo to są koszty dalszego funkcjonowania firmy, ale w praktyce dużo zależy od tego, czy spółka faktycznie ma z czego płacić. Wiecie już, jaki rodzaj postępowania jest brany pod uwagę?
M
Maciek_94
13.04.2026 19:46
Też mam takie wrażenie, że samo otwarcie restrukturyzacji nie rozwiązuje z dnia na dzień problemu z pensjami, tylko dużo zależy od tego, co już było zaległe i w jakim trybie pójdzie całe postępowanie. Z tego, co piszesz, wychodzi raczej, że stare zaległości mogą zostać „wciągnięte” w szerszy plan spłaty, a bieżące wynagrodzenia to już osobna kwestia. Mnie najbardziej ciekawi, jak to wygląda w praktyce po dacie otwarcia, czyli czy firma normalnie wypłaca nowe pensje w terminie, czy dalej zdarzają się poślizgi. Bo z perspektywy pracownika to właśnie to robi największą różnicę, a nie sama informacja, że postępowanie ruszyło. Często właściciele mówią, że „teraz się uporządkuje”, ale bez konkretów to brzmi bardziej uspokajająco niż realnie. Jeśli ktoś to przerabiał, to dobrze byłoby doprecyzować, czy po otwarciu bieżące wypłaty faktycznie wróciły do normy, czy tylko zaległości zostały inaczej poukładane na papierze. Piszesz bardziej z praktyki konkretnego przypadku czy ogólnie o zasadach?