Czy zaległe wynagrodzenia dla pracowników utrudniają oddłużenie firmy?

Prowadzę małą spółkę z o.o. w branży budowlanej i od kilku miesięcy mamy poważne problemy z płynnością. Łączne zadłużenie wynosi około 420 tys. zł, z czego blisko 70 tys. zł to zaległe wynagrodzenia dla ośmiu pracowników. Część osób dostała tylko zaliczki, a dwie zapowiedziały już skierowanie sprawy do sądu i Państwowej Inspekcji Pracy. Jednocześnie rozmawiamy z bankiem, leasingodawcą i głównymi dostawcami o rozłożeniu pozostałych zobowiązań na raty. Firma nadal realizuje kontrakty, ale wpływy pojawiają się z opóźnieniem i nie wystarczają na spłatę wszystkich zaległości naraz. Czy w takiej sytuacji można rozpocząć oddłużanie spółki, czy długi wobec pracowników znacząco utrudniają negocjacje z pozostałymi wierzycielami? Czy etap spraw pracowniczych, na przykład pozew albo nakaz zapłaty, ma znaczenie dla możliwości zawarcia układu?