Ogłoszenie upadłości spółki a niewypłacone wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop — czy trzeba zgłaszać je osobno?

Należności ze stosunku pracy, czyli zaległe pensje i premia produkcyjna, nie wymagają osobnego zgłoszenia w KRZ — syndyk umieszcza je na liście wierzytelności z urzędu. Dobrze jednak przekazać syndykowi zestawienie kwot wraz z umową, paskami płacowymi i dokumentami dotyczącymi premii, a później sprawdzić, czy lista zawiera prawidłowe wartości. Syndyk ma też obowiązek ująć objęte ochroną roszczenia pracownicze w wykazie kierowanym do FGŚP. Gdyby tego nie zrobił, po upływie ustawowego terminu pracownik może złożyć indywidualny wniosek do właściwego wojewódzkiego urzędu pracy. Z ekwiwalentem za urlop jest teraz inaczej, ponieważ stosunek pracy jeszcze trwa — prawo do ekwiwalentu powstanie dopiero z chwilą rozwiązania albo wygaśnięcia umowy. Po zakończeniu zatrudnienia ta kwota również będzie należnością pracowniczą uwzględnianą z urzędu, a syndyk może objąć ją wykazem uzupełniającym do FGŚP. Trzeba przy tym pamiętać, że Fundusz stosuje własne limity i okresy ochronne, więc wypłata z FGŚP nie musi pokryć całych 24 tys. zł brutto. Samo zamknięcie zakładu i ogłoszenie upadłości nie kończą automatycznie umowy o pracę, dlatego dobrze od razu ustalić z syndykiem, jaki jest obecnie status zatrudnienia i kiedy zostaną doręczone wypowiedzenia.

Czy w postanowieniu w KRZ wskazano już syndyka i sygnaturę postępowania? Istotne może być też, kiedy dokładnie powstały zaległości i czy wszystkie dotyczą okresu sprzed ogłoszenia upadłości. Nie wiadomo również, czy premia produkcyjna była zagwarantowana w umowie albo regulaminie, czy miała charakter uznaniowy. Ekwiwalent za urlop zwykle staje się wymagalny dopiero po rozwiązaniu umowy, a z opisu wynika, że stosunek pracy nadal trwa. Być może syndyk dopiero będzie porządkował dokumentację pracowniczą i składał zbiorczy wykaz świadczeń do FGŚP. Sam wpis w KRZ nie pokazuje jeszcze, czy Twoje należności zostały ujęte w aktach postępowania. Czy kontaktowałeś się już z syndykiem i otrzymałeś od niego informację, czy te kwoty są wpisane na listę wierzytelności?

Roszczenia pracownicze syndyk zwykle wpisuje na listę wierzytelności z urzędu, więc nie trzeba zgłaszać każdego osobno. Dobrze jednak sprawdzić u syndyka, czy ujął zaległe pensje, premię i ekwiwalent w prawidłowych kwotach.

Roszczeń pracowniczych co do zasady nie zgłasza się osobno w KRZ, bo syndyk ujmuje je na liście wierzytelności z urzędu, ale dobrze sprawdzić, czy znalazły się tam wszystkie zaległe pensje, premia i ekwiwalent. Czy syndyk skontaktował się już z pracownikami?