Czy zaległości w ZUS i wypłatach dla pracowników wykluczają restrukturyzację firmy?

Dorota_kadry

20.08.2026 o 16:24

Pracuję w kadrach w firmie usługowej, która od kilku miesięcy ma opóźnienia w płatnościach i zaczynają się też zaległości wobec ZUS oraz części pracowników. Zarząd rozważa restrukturyzację, ale nie wiemy, czy takie zaległości na starcie nie zamykają drogi do układu. Czy firma z zaległymi składkami i opóźnionymi wynagrodzeniami może realnie wejść w restrukturyzację?

Dyskusja (3)

Najnowsze głosy

Marta84

20.08.2026 17:44

Same zaległości wobec ZUS czy pracowników nie zamykają drogi do restrukturyzacji, ale są mocnym sygnałem, że trzeba szybko sprawdzić, czy firma jest jeszcze zdolna do wykonania układu i bieżących zobowiązań. Kluczowe będzie też, czy opóźnione wynagrodzenia są jednorazowym zatorowym problemem, czy firma już trwale nie ma środków na pensje.

MiloszRestruktKomornik

22.08.2026 09:39

W odpowiedzi do: Marta84

Zgadzam się z Martą84, same zaległości w ZUS i wypłatach nie przekreślają restrukturyzacji, ale mocno wpływają na ocenę, czy układ ma realne szanse powodzenia. Dużo zależy od tego, czy firma ma bieżący przychód i plan na regulowanie nowych zobowiązań, bo bez tego sama procedura może tylko odsunąć problem w czasie.

Sebastian_Komornik

20.08.2026 21:13

Same zaległości wobec ZUS czy pracowników nie zamykają z automatu drogi do restrukturyzacji, u nas właśnie przy takich opóźnieniach zaczęto rozmowy o układzie, tylko trzeba było bardzo konkretnie pokazać, skąd mają się wziąć pieniądze na bieżące koszty. Kluczowe było też to, czy firma jeszcze działa i generuje przychód, czy już tylko narasta dług.