Ogłoszenie upadłości agencji pracy tymczasowej a zaległe wypłaty dla pracowników — kto powinien je uregulować?

Mateusz81 dobrze to ujął, bo samo opłacenie faktur agencji nie oznacza jeszcze, że pracownicy mają już zamknięty temat wynagrodzeń. Formalnie ich pracodawcą była agencja i to do niej w pierwszej kolejności kierują roszczenia o pensje, urlopy czy ekwiwalenty. Przy upadłości dochodzi jeszcze syndyk i zgłaszanie wierzytelności, a czasem także Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Dla firmy korzystającej z pracowników tymczasowych kluczowe może być sprawdzenie umowy z agencją, bo tam czasem są zapisy o odpowiedzialności, potrąceniach albo obowiązkach informacyjnych. Dobrze też mieć pod ręką potwierdzenia zapłaty faktur i zestawienia godzin, żeby było jasne, że rozliczenie z agencją było po waszej stronie wykonane. Pracownikom można spokojnie wyjaśnić, że nie byli zatrudnieni bezpośrednio u was, ale nie zostawiać ich bez informacji, bo wtedy napięcie tylko rośnie. Czy w umowie z agencją był zapis o przejęciu odpowiedzialności za wynagrodzenia albo o zabezpieczeniu takich należności?

KonradKomornik, rozumiem ten kierunek, tylko zastanawia mnie, czy przy pracy tymczasowej użytkownik nie może mimo wszystko zostać wciągnięty w spór, jeśli ludzie faktycznie pracowali u niego i to on rozliczał godziny. Samo to, że faktury były płacone, brzmi uczciwie wobec agencji, ale pracownikom pewnie niewiele wyjaśnia, gdy nie dostali pensji. Ciekawe też, czy we wniosku upadłościowym agencji te zaległości są już ujęte jako wierzytelności pracownicze. Czy autor ma potwierdzenia przelewów i rozliczeń godzin za maj?