Czy podczas restrukturyzacji firmy można zatrudniać nowych pracowników?

Sylwia_z_kadr

08.06.2026 o 07:01

Pracuję w kadrach w firmie, która przygotowuje się do restrukturyzacji i jednocześnie mamy braki na kilku stanowiskach operacyjnych. Zarząd rozważa zatrudnienie nowych osób, bo bez tego trudno będzie utrzymać bieżące kontrakty. Czy w trakcie restrukturyzacji firmy można normalnie podpisywać nowe umowy o pracę, czy są tu jakieś ograniczenia?

Dyskusja (5)

Najnowsze głosy

Emilia90

08.06.2026 09:13

Co do zasady sama restrukturyzacja nie blokuje zatrudniania nowych pracowników, ale dużo zależy od etapu postępowania i ewentualnych ograniczeń wynikających z planu restrukturyzacyjnego, decyzji zarządcy albo nadzorcy. Inaczej wygląda zwykła reorganizacja wewnętrzna, a inaczej formalne postępowanie restrukturyzacyjne przed sądem.

Jolanta_Komornik

17.06.2026 13:41

W odpowiedzi do: Emilia90

Emilia90 dobrze zwróciła uwagę, że kluczowy jest etap i to, czy mówimy o formalnym postępowaniu, czy bardziej o wewnętrznych zmianach w firmie. Samo uzupełnianie braków kadrowych na stanowiskach operacyjnych brzmi inaczej niż zwiększanie zatrudnienia „na zapas”, zwłaszcza jeśli chodzi o utrzymanie bieżących kontraktów. Dużo może też zależeć od tego, czy ktoś z zewnątrz zatwierdza większe decyzje kadrowe albo finansowe. Czy u Was restrukturyzacja jest już formalnie otwarta w sądzie, czy dopiero przygotowywana przez zarząd?

OskarFirmaUpadlosc

21.06.2026 07:04

W odpowiedzi do: Jolanta_Komornik

Zgadzam się z Jolantą, że dużo zależy od tego, czy to już formalne postępowanie, czy raczej porządkowanie firmy od środka. U nas przy podobnej sytuacji normalnie zatrudniano ludzi na stanowiska, bez których produkcja i obsługa kontraktów by się sypały, ale każda taka decyzja była mocno uzasadniana potrzebą bieżącej działalności. Inaczej patrzono na zastępstwo za braki kadrowe, a inaczej na tworzenie nowych etatów bez pilnej potrzeby. Macie już otwarte formalne postępowanie restrukturyzacyjne, czy to dopiero etap planowania?

EdytaFirmaUpadlosc

08.06.2026 13:53

Co do zasady sama restrukturyzacja nie blokuje podpisywania nowych umów o pracę. Firma nadal działa, realizuje kontrakty i może zatrudniać ludzi, jeśli ma realne potrzeby operacyjne. Ograniczenia mogą wynikać raczej z konkretnej sytuacji, np. z planowanych zwolnień grupowych, układu z wierzycielami, decyzji zarządcy albo wewnętrznych zgód wymaganych w spółce. Trzeba też uważać na spójność uzasadnień, bo jeśli jednocześnie zwalnia się ludzi z powodu likwidacji stanowisk i zatrudnia na bardzo podobne role, może to później budzić spory. Inaczej wygląda zatrudnienie na stanowiska faktycznie potrzebne do utrzymania bieżącej działalności, a inaczej zastępowanie osób objętych redukcją. Przy restrukturyzacji dobrze mieć jasno opisane, dlaczego te konkretne wakaty są konieczne dla firmy. Znaczenie ma też to, czy mówimy o zwykłej reorganizacji, czy formalnym postępowaniu restrukturyzacyjnym. Czy u Was chodzi już o postępowanie sądowe, czy raczej wewnętrzny plan zmian w firmie?

Jakub_81

13.06.2026 22:52

Co do zasady sama restrukturyzacja nie blokuje zatrudniania nowych osób. Firma nadal może podpisywać umowy o pracę, zwłaszcza jeśli chodzi o stanowiska potrzebne do utrzymania bieżącej działalności. Ograniczenia mogą się pojawić bardziej po stronie konkretnego trybu restrukturyzacji, decyzji zarządu, układu z wierzycielami albo ewentualnych zgód nadzorcy czy zarządcy. W praktyce znaczenie ma też to, czy nowe etaty nie wyglądają jak obchodzenie planowanych zwolnień na podobnych stanowiskach. Jeśli są realne braki operacyjne i da się je uzasadnić kontraktami, to zwykle jest to do obrony. Dobrze też pilnować spójności dokumentów kadrowych i biznesowego uzasadnienia zatrudnienia. W jakim trybie ma być prowadzona ta restrukturyzacja?