Czy zaległe pensje pracowników można objąć układem w restrukturyzacji?

Marta_z_biura

03.06.2026 o 15:03

Prowadzę sprawy administracyjne w spółce usługowej, która ma coraz większy problem z płynnością i rozważa restrukturyzację. Największe napięcie jest teraz wokół zaległych wynagrodzeń dla kilku pracowników, bo część pensji została wypłacona z opóźnieniem, a część nadal czeka. Zarząd mówi o układzie z wierzycielami, ale pracownicy pytają, czy ich zaległe pensje będą traktowane tak samo jak faktury od kontrahentów. Sytuacja jest delikatna, bo firma dalej działa i potrzebuje tych ludzi do bieżących zleceń. Czy zaległe wynagrodzenia mogą wejść do układu? Czy pracownicy mają w takiej sytuacji osobne zasady?

Dyskusja (2)

Najnowsze głosy

NinaKomornikOddluzenie

03.06.2026 15:29

Zaległe pensje co do zasady mogą być objęte układem w restrukturyzacji, ale roszczenia pracownicze mają szczególny status i nie zawsze traktuje się je tak samo jak zwykłe faktury od kontrahentów. Dużo zależy od rodzaju postępowania i daty powstania zaległości, więc czy chodzi o pensje sprzed otwarcia restrukturyzacji, czy już po jej rozpoczęciu?

EwaUpadlosc

03.06.2026 21:00

W odpowiedzi do: NinaKomornikOddluzenie

Nina dobrze zwróciła uwagę na szczególny status takich roszczeń, ale doprecyzowałbym ostrożnie, że zaległe wynagrodzenia nie są zwykłym długiem handlowym jak faktura od kontrahenta. W restrukturyzacji część wierzytelności pracowniczych może wchodzić do układu, ale często są tu ograniczenia, zwłaszcza gdy chodzi o wynagrodzenie za pracę i moment powstania zaległości. Dlatego pracownicy raczej nie powinni zakładać, że ich pensje zostaną potraktowane identycznie jak zobowiązania wobec dostawców. Chodzi o zaległości sprzed otwarcia postępowania, czy już po jego rozpoczęciu?