Czy firma z zaległościami wobec pracowników może rozpocząć oddłużanie?

Z mojego doświadczenia same zaległości wobec pracowników nie blokują rozmów o oddłużaniu czy restrukturyzacji, ale mocno zmieniają podejście wierzycieli i doradców do sprawy. Wynagrodzenia są zwykle traktowane dużo poważniej niż faktury od dostawców, bo wchodzą tu też kwestie PIP, ZUS i odpowiedzialności pracodawcy. U mnie przy podobnej sytuacji pierwsze pytanie było zawsze o skalę zaległych pensji i czy ludzie dalej pracują, bo to wpływało na plan spłat. Czy chodzi o opóźnienie za jeden miesiąc, czy o dłuższe zaległości?

Same zaległości wobec pracowników nie zamykają drogi do oddłużania ani restrukturyzacji, ale są dużo bardziej wrażliwym tematem niż zwykłe faktury od kontrahentów. Wynagrodzenia pracownicze co do zasady mają szczególną ochronę i w postępowaniach mogą być traktowane priorytetowo, więc nie da się ich wrzucić do jednego worka z długami handlowymi. Przy restrukturyzacji trzeba też uważać na bieżące wypłaty, bo dalsze narastanie zaległości może komplikować rozmowy z wierzycielami i sądem. Chodzi o zaległe pensje z umów o pracę czy też o współpracowników na B2B/zleceniach?

Z mojego doświadczenia same zaległości wobec pracowników nie blokują rozmów o oddłużaniu czy restrukturyzacji, ale są traktowane dużo poważniej niż zwykłe faktury od dostawców, bo wchodzą tu przepisy o wynagrodzeniach i PIP. Dużo zależy od tego, jak duże są zaległości i od kiedy trwają.